Werknemer voorraad opsies geskiedenis

Die Stock Options Boek Sewentiende uitgawe deur Alison Wright, Alisa J. Baker, en Pam Chernoff Dit is die gedrukte weergawe, en toe te pas gestuur koste. Dit is ook beskikbaar in 'n digitale weergawe met geen verzendkosten. 35,00 vir NCEO lede 50.00 vir nie-lede 'n 20 hoeveelheid afslag (nou of aansluit) sal toegepas word as jy 'n lid is en orde 10 of meer van hierdie publikasie. As jy nodig het om meer as die maksimum aantal in die drop-down lys bestel, verander die hoeveelheid as jy dit eers by jou inkopie mandjie nie. In onlangse jare, het die vlak van die reg, rekeningkundige, en regulatoriese kompleksiteit wat verband hou met die werknemer voorraad opsies voortgegaan om te groei. Hierdie boek, geskryf deur prokureurs Alisa Baker en Alison Wright, en skrywer en redakteur Pam Chernoff, CEP, bied 'n eenvoudige, omvattende oorsig van beide die groot-prentjie kwessies en die tegniese besonderhede wat verband hou met die ontwerp en implementering van voorraad opsie planne en werknemer voorraad aankoop planne. Die boek kyk ook na warm kwessies en bied illustratiewe uitstallings, 'n woordelys, 'n bibliografie, en primêre bron materiaal, plus 'n seminale artikel deur Corey Rosen op plan ontwerp. Die 17 uitgawe sluit updates en verduideliking regdeur die boek. Dit is 'n onontbeerlike gids vir almal wat betrokke is met hierdie gebied. Almal wat betrokke is by die ontwerp of administrasie van werknemer voorraad opsie programme, uit die onervare voorraad plan administrateur om die gesoute vergoeding professionele, sal hierdie nuttige verwysing hulpmiddel waardeer. - Tim Sparks, die voorsitter, Compensia, Inc. Hierdie boek moet wees op die lessenaar van elke voorraad opsie professionele. - Robert H. (Buff) Miller, Cooley Godward Kronish LLP publikasie Besonderhede Formaat: Perfect-gebonde boek, 390 bladsye Dimensies: 6 x 9 duim Edition: Sewentiende uitgawe (Maart 2016) Status: In voorraad Inhoud Voorwoord Inleiding Deel I: Oorsig van Stock Options en Verwante Planne Hoofstuk 1: Die Basics van aandele-opsies Hoofstuk 2: belastinghantering van Nonstatutory Stock Options Hoofstuk 3: belastinghantering van aansporing aandelenopties Hoofstuk 4: Plan Ontwerp en Administrasie Hoofstuk 5: Werknemer voorraad aankoop Planne Hoofstuk 6: Tendense in ekwiteitvergoedingskemas: 'n Oorsig Deel II: Tegniese probleme Hoofstuk 7: finansiering van die aankoop van aandele-opsies Hoofstuk 8: Oorsig van Securities Law Kwessies Hoofstuk 9: Belastingreg Compliance Kwessies Hoofstuk 10: Basiese Rekeningkunde Kwessies Hoofstuk 11: belastinghantering van opsies op die dood en egskeiding Hoofstuk 12: na-Beëindiging Opsie Kwessies Deel III: Huidige Kwessies Hoofstuk 13: wetgewende en regulerende inisiatiewe om Stock Options Verwante: Geskiedenis en Status Hoofstuk 14: Opsie Terugdatering: Tydsberekening van Opsie Toekennings Hoofstuk 15: Gevalle word beïnvloed ekwiteitvergoedingskemas Hoofstuk 16: Oordraagbare opsies Hoofstuk 17: Belwaarden, immergroen, Repricings, en die uitruil Bylaag 1: die ontwerp van 'n Breedgebaseerde Stock opsie Plan Aanhangsel 2: Primêre bronne Glossary Bibliografie Indeks uittreksels uit Hoofstuk 3, belastinghantering van Incentive Stock Options (voetnote weggelaat) As 'n opsie is onbevoeg ISO behandeling deur 'n wysiging of kansellasie voor die jaar waarin dit uitgeoefen kan sou geword het, dan is dit nie in ag geneem by die berekening van die 100,000 limiet. Maar as die verandering of kansellasie gebeur enige tyd van die jaar die opsie sou uitgeoefen geword, die opsie is getel vir doeleindes van die limiet vir die jaar. Onbevoeg gesindhede, wat beteken dat diegene wat aandele verkoop voordat die statutêre hou tydperk verstryk het, nie verhoed die opsies uit getel in die rigting van die 100,000 limiet. Versnelling van die vestiging van 'n ISO nie die opsie diskwalifiseer, maar versnel opsies word getel die rigting van die limiet 100,000 in die jaar van versnelling. Dit kan lastig raak as 'n verandering van beheer sneller of prestasie sneller kan oefening as 'n verandering van beheer vind plaas voor vestiging óf weier oefening totdat 'n prestasie teiken voldoen. As daar so 'n versnelling voorsiening, dan opsies eerste uitgeoefen kan gedurende 'n kalenderjaar op grond van 'n versnelling klousule het geen invloed op die toepassing van die 100,000 reël vir opsies uitgeoefen voordat die versnelling voorsiening veroorsaak. Al hierdie voor opsies uitgeoefen kan word, tot die 100,000 limiet, selfs al is die versnelde opsies uitgeoefen word in dieselfde jaar. Maar enige opsies uit die versnelde groep wat in oormaat van 100,000 minus die billike markwaarde op die toekenningsdatum van die voorheen uitgeoefen opsies daardie jaar is gediskwalifiseer as ISOs en moet behandel word as NSOs. Let daarop dat Treas. Reg. 1,422-3 (e) bepaal dat die berekening van billike markwaarde vir hierdie doeleindes kan gemaak word deur enige redelike metode, ingesluit onafhanklike evaluerings en waardasie in ooreenstemming met die gawe belasting reëls. Van Hoofstuk 9, Belastingreg nakoming van sake (voetnote weggelaat) Vir opsie oefeninge en ESPP aankope na die aanvang van 2011, die IRS vereis makelaars om optionees met Vorm 1099-B weerspieël die koste basis van die sekuriteite verskaf. Slegs die prys betaal vir die aandele bedrag vermeld op die vorm, 'n vereiste dat die potensiaal om te lei tot het oor-verslaggewing of selfs dubbel verslagdoening aan die kant van plan deelnemers. Voor 2013, kon die berig bedrag verhoog word deur enige bedrag wat die optionee het in inkomste in te sluit, wat die houers van NSOs bedoel vorms weerspieël hul ware grondslag opgestel in die aandele kan ontvang. Maar die finale regulasies uitgereik in 2013 bepaal dat slegs die uitoefeningsprys van opsies of die koopprys van ESPP aandele kan gerapporteer word op Vorm 1099-B. Deelnemers in Afdeling 423 ESPPs is veral geneig om te verwar deur die vorms. Die vereiste verslagdoening is veroorsaak deur die aankoop van shares8212before die bedrag wat ingesluit moet word in inkomste bekend is. Die gewone inkomste element van Artikel 423 plan aandele is wat geraak word deur druppels in aandele prys na die aankoop datum en deur die karakter van die vervreemding van aandele. Die vereiste vir die nuwe vorm is ingesluit in die Energie verbetering en uitbreiding Wet van 2008, en finale reëls is in April 2013 Maatskappye is goed aangeraai om die feit dat die bedrag makelaars rapporteer aan optionees is selde dieselfde as om werknemers te kommunikeer gepubliseer die belasbare inkomste wat die optionees moet hulself te besin oor hul belasting. Deelnemers moet in kennis gestel word om versigtig te bereken hul eie belasting basis vir die doel van hul individuele belastingopgawes en nie staatmaak op koste basis verslag gedoen oor die Form 1099-B. Waar moontlik, moet plan borge deelnemers daaraan herinner dat belasting basis (in teenstelling met kostegrondslag) sluit uitoefeningsprys plus enige bedrae ingesluit in gewone inkomste. Deelnemers moet ook aangemoedig word om te konsulteer met hul belasting adviseurs voor verslagdoening kapitaalwinsbelasting (of verliese) op ESPP voorraad. Van Hoofstuk 16, Belwaarden, immergroen, Repricings, en die uitruil (voetnote weggelaat) Hoewel die openbaar verhandel maatskappye kan hê om aandeelhouersgoedkeuring te ruil noteringsvereistes, geen spesiale vereistes aandeelhouersgoedkeuring verband hou met repricings vir effek reg doeleindes ontmoet soek. Maar die werkgewer baie ander verpligtinge onder die Exchange Act met betrekking tot 'n herprysing. Eerstens, 'n deelname aan die herprysing deur Artikel 16 insiders sal wees rapporteerbare gebeure kragtens artikel 16 (a). In die tweede plek moet enige deelname deur 'n benoemde uitvoerende beampte in die begeleiding van die Opsomming Vergoeding tafel in die maatskappy se gevolmagtigde verklaring verhaal bespreek word. Derde, in die vroeë 21ste eeu, die SEC gefokus op die toepassing van die tender aanbod reëls werknemer repricings en ruil bied, redeneer dat sodanige ruil (in teenstelling met normale opsie toelaes) vereis optionees individuele belegging besluite te neem. Onder die Exchange Act, moet 'n uitgewer 'n tender aanbod voldoen aan 'n verskeidenheid van komplekse substantiewe en prosedurele reëls met betrekking tot diskriminasie en bekendmaking met betrekking tot die terme van die aanbod. Aanbiedinge wat uitgevoer word vir kompenserende doeleindes is vrygestel van die nakoming van die diskriminasie vereistes van Reël 13de-4. 'N uitgewer kan voordeel te trek uit die vrystelling indien: dit is in aanmerking kom om te gebruik Form S-8, die opsies onderhewig aan die wisselkoers aanbod uitgereik onder 'n werknemer voordeel plan soos omskryf in Reël 405 van die Exchange Act, en die sekuriteite wat aangebied word in die ruil aanbod uitgereik sal word onder so 'n werknemer voordeelplan die uitruil aanbod gedoen vir kompenserende doeleindes die gemeenskap openbaar in die aanbod om die noodsaaklike kenmerke en betekenis van die uitruil aanbod, insluitend die risiko's te koop wat optionees moet oorweeg om te besluit of om die aanbod te aanvaar en dit anders aan Reël 13de-4. Daar moet egter die uitreiker steeds voldoen verskeie hekkies om 'n geldige ruil aanbod, insluitend die verskaffing van sekere finansiële materiaal vir beide werknemers en die SEC, die maak van verskeie SEC Deponeringen bewerkstellig, hou ontleder oproepe (waar toepaslik), en die verskaffing van 'n onttrekking tydperk van ten minste 20 werksdae om offerees. Verstaan ​​Werknemer Stock Options Deur NerdWallet: Ander NCEO Publications op ekwiteitvergoedingskemas Jy mag belangstel in ons ander publikasies word in hierdie gebied sien, byvoorbeeld wees. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan ​​voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan ​​voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet egter nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Employee Stock Options (ESO) Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Werknemer voorraad opsies. of ESOs, verteenwoordig 'n vorm van ekwiteitvergoedingskemas deur maatskappye om hul werknemers en bestuurders toegestaan. Hulle gee die houer die reg om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys vir 'n beperkte tydsduur in hoeveelhede uitgespel in die opsies ooreenkoms. ESOs verteenwoordig die mees algemene vorm van ekwiteitvergoedingskemas. In hierdie handleiding, die werknemer (of begiftigde) ook bekend as die optionee, sal leer om die basiese beginsels van die ESO waardasie, hoe hulle verskil van hulle broers in die genoteerde (beursverhandelde) opsies familie, en wat risiko's en voordele wat verband hou met die hou van hierdie tydens hul beperkte lewe. Daarbenewens sal die risiko van ESOs wanneer hulle in die geld versus vroeë of voortydige oefening kry ondersoek. In hoofstuk 2, beskryf ons ESOs op 'n baie basiese vlak. Wanneer 'n maatskappy besluit dat dit wil sy werknemer belange in lyn met die doelwitte van die bestuur, 'n manier om dit te doen, is om vergoeding te reik in die vorm van aandele in die maatskappy. Dit is ook 'n manier om uitstel vergoeding. Beperkte voorraad toelaes, aansporing voorraad opsies en ESOs almal vorms ekwiteitvergoedingskemas kan neem. Terwyl beperkte voorraad en aansporing voorraad opsies is belangrike gebiede ekwiteitsvergoedingskemas, hulle sal nie hier ondersoek. In plaas daarvan, is die fokus op nie-gekwalifiseerde ESOs. Ons begin deur die verskaffing van 'n gedetailleerde beskrywing van die sleutelterme en konsepte wat verband hou met ESOs vanuit die perspektief van werknemers en hul eie belang. Vestigende. verval datums en verwagte tyd om verstryking, wisselvalligheid pryse, staking (of oefening) pryse, en baie ander nuttige en noodsaaklike begrippe verduidelik. Dit is belangrike boustene van die begrip ESOs 'n belangrike grondslag vir die maak van ingeligte keuses oor hoe om jou ekwiteitvergoedingskemas bestuur. ESOs word aan werknemers as 'n vorm van vergoeding, soos hierbo genoem, maar hierdie opsies het geen bemarkbare waarde (omdat hulle nie handel te dryf in 'n sekondêre mark) en is oor die algemeen nie-oordraagbaar nie. Dit is 'n belangrike verskil dat in meer besonderhede in Hoofstuk 3, wat basiese opsies terminologie en konsepte dek sal ondersoek word, terwyl die klem op ander ooreenkomste en verskille tussen die verhandel (genoteer) en nie-verhandel (ESO) kontrakte. 'N Belangrike kenmerk van ESOs is hul teoretiese waarde, wat in Hoofstuk 4. teoretiese waarde is afgelei van' opsie prysing modelle soos die Black-Scholes (BS), of 'n binomiale prysing benadering. Oor die algemeen, is die BS model deur die meeste aanvaar as 'n geldige vorm van ESO waardasie en vergader Financial Accounting Standards Board (FASB) standaarde, in die veronderstelling dat die opsies nie dividende betaal. Maar selfs al is die maatskappy nie betaal dividende, is daar 'n dividend betaal weergawe van die BS model wat die dividend stroom kan neem in die pryse van hierdie ESOs. Daar is voortdurende debat in en uit die akademie, intussen, oor hoe om die beste waarde ESOs, 'n onderwerp wat ver buite hierdie handleiding. Hoofstuk 5looks na wat 'n begunstigde moet dink oor wanneer 'n ESO toegestaan ​​deur 'n werkgewer. Dit is belangrik vir die werknemer (begiftigde) om die risiko's en potensiële voordele van ESOs eenvoudig hou totdat hulle verval verstaan. Daar is 'n paar gestileerde scenario's wat nuttig in te illustreer wat op die spel en wat om te kyk uit vir wanneer die oorweging van jou opsies kan wees. Hierdie segment dus beskryf sleutel uitkomste te hou jou ESOs. 'N algemene vorm van bestuur deur werknemers om risiko te verminder en sluit in winste is die vroeë (of voortydige) oefening. Dit is 'n bietjie van 'n dilemma, en stel 'n paar moeilike keuses vir ESO houers. Uiteindelik sal hierdie besluit afhang van dié persoonlike risiko-aptyt en spesifieke finansiële behoeftes, sowel as in die kort - en langtermyn. Hoofstuk 6 kyk na die proses van vroeë uitoefening, die finansiële doelwitte tipies van 'n begunstigde wat hierdie pad (en verwante kwessies), plus die gepaardgaande risiko's en belastingimplikasies (veral kort termyn laste). Te veel houers staatmaak op konvensionele wysheid oor ESO risikobestuur wat ongelukkig kan met botsende belange gelaai, en dus nie noodwendig die beste keuse wees. Byvoorbeeld, kan die algemene praktyk van die aanbeveling van vroeë uitoefening om bates te diversifiseer nie die gewenste optimale uitkomste. Daar is handel offs en geleentheidskoste wat noukeurig moet ondersoek word. Behalwe die verwydering van die verband tussen werknemer en maatskappy (wat die bewering een van die beoogde doeleindes van die toekenning was), die vroeë uitoefening ontbloot die houer van 'n groot belasting byt (op gewone inkomste belasting tariewe). In ruil, die houer nie sluit in sommige waardevermeerdering op hul ESO (intrinsieke waarde). Ekstrinsieke. of tydwaarde, is werklike waarde. Dit verteenwoordig waarde eweredig aan waarskynlikheid van die verkryging van meer intrinsieke waarde. Alternatiewe bestaan ​​vir die meeste houers van ESOs vir die voorkoms van premature oefening (bv oefen voor die vervaldatum). Verskansing met gelys opsies is een so 'n alternatief, wat kortliks in Hoofstuk 7 verduidelik saam met 'n paar van die voor - en nadele van so 'n benadering. Werknemers in die gesig staar 'n komplekse en dikwels verwarrende belastingaanspreeklikheid prentjie by die oorweging van hul keuses oor ESOs en die bestuur daarvan. Die belastingimplikasies van vroeë uitoefening, 'n belasting op intrinsieke waarde as vergoeding inkomste, nie kapitaalwins, kan pynlik wees en mag nie nodig wees jy een keer bewus van 'n paar van die alternatiewe is. Maar verskansing verhoog 'n nuwe stel van vrae en gevolglike verwarring oor belastinglas en risiko's wat buite die bestek van hierdie handleiding. ESOs gehou word deur miljoene mense en bestuurders in en nog vele meer wêreldwyd in besit is van hierdie dikwels misverstaan ​​bates bekend as ekwiteitvergoedingskemas. Probeer om 'n handvatsel op die risiko's, beide belasting en regverdigheid te kry, is nie maklik nie, maar 'n bietjie moeite te verstaan ​​van die beginsels sal 'n lang pad in die rigting van Demystifying ESOs gaan. een wat hopelik sal bemagtig om die beste keuses te maak oor jou finansiële future. Employee Stock Opsie - - Op dié manier, wanneer jy gaan sit met jou finansiële beplanner of rykdom bestuurder, kan jy 'n meer ingeligte gesprek het ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat.