Prestasie-gebaseerde vestiging voorraad opsies

Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Performance Stock Options in Breedgebaseerde Planne Editors Nota: Jy kan baie meer artikels oor werknemer eienaarskap en korporatiewe prestasie in die artikels artikel titel eienaarskap Konsepte en Navorsing op ons tuisblad te vind. Byna al die aandele-opsies wat uitgereik is kragtens 'n breë grondslag voorraad opsies planne is óf nonqualified voorraad opsies (NSOs) of aansporing voorraad opsies (ISOs). Hierdie planne kwalifiseer vir vaste prys rekeningkunde, sodat hulle nie opdaag nie op die maatskappy se inkomstestaat ten tyde hulle toegestaan. Sommige uitvoerende planne egter gebruik prestasie-gebaseerde opsies. Hierdie planne bepaal dat die opsiehouer enige waarde van die opsie nie sal realiseer nie, tensy gespesifiseerde vereistes voldoen word, soos die aandeelprys meer as 'n sekere waarde bo die toekenning van die prys of die maatskappy beter as die bedryf. planne prestasiegebaseerde kan veranderlike plan rekeningkunde, wat maatskappye vereis om te wys op hul inkomstestaat 'n waarde bepaal deur die berekening van die verskil tussen die toekenning prys van die opsies en die aandele huidige billike markwaarde, vermenigvuldig met die persentasie van opsies berus vereis, aangepas vir die kumulatiewe voor koste aangeteken. Enige prestasie-gebaseerde plan waarin die datum meting (die eerste datum waarop die aantal aandele en die uitoefeningsprys is bekend) kom na die datum van die toekenning snellers veranderlike plan rekeningkunde. Dit treffer verdienste ontmoedig die meeste maatskappye uit die gebruik van ten minste 'n paar vorme van prestasie opsies in 'n breë plan, selfs al is 'n argument kan gemaak word dat aandeelhouers baie gelukkiger met hierdie benadering moet wees. Solank as wat aandeelhouers bly in salige rekeningkundige onkunde egter blyk dat die vaste benadering beter. Maatskappye kan ook bekommerd wees nie, maar dat die bevestiging van 'n prestasie maatstaf om opsies onvanpas vir nie-uitvoerende mag wees omdat hulle te min beheer oor help maatskappye voldoen aan die teikens. Natuurlik, hulle het geen beheer meer oor die vraag of die maatskappy se aandeelprys styg bo die toekenning prys, maar die lae op toestande kan maak die opsies lyk te onseker. Advokate vir prestasie-gebaseerde planne teen dat die verskaffing van spesifieke doelwitte kan help fokus werknemer rente op maatskappy-spesifieke doelwitte, terwyl werknemers dikwels kan voordeel trek uit opsies bloot omdat die bedryf of breë mark doen goed. Die planne kan ook makliker om te verkoop om ten minste 'n paar aandeelhouers wees, veral as hulle in aanmerking kom vir vaste plan rekeningkunde. As hierdie of ander argumente is oortuigend, kan verskeie vorme van prestasie opsies oorweeg word. Die hier beskryf planne is nie die enigste keuses maatskappye kan allerhande prestasiekriteria en opsie terme te lê. Wat ook al die keuse gemaak, maar sorg moet geneem word dat dit maklik kan verstaan ​​word deur werknemers, dat dit 'n werklike kans om die lewering van betekenisvolle waarde, dat dit pas met die maatskappy se kultuur, en dat dit sal nie veroorsaak werwing of behoud probleme. Planne wat toelaat dat Vaste Plan Rekeningkunde Performance Toekennings In die eenvoudigste van planne, die maatskappy verleen opsies net op die bereiking van sekere gespesifiseerde doelwitte, soos aandele prys of wins. Boeing aangekondig so 'n plan 'n paar jaar gelede. - Prestasie Versnelde Vestigende Hierdie planne verleen opsies soos gewoonlik, en het 'n normale vestiging skedule. Maar as gespesifiseerde doelwitte nagekom word, vestiging versnel. Byvoorbeeld, sou 'n 25 per jaar vestiging skedule lei tot 75 vestiging ná drie jaar, maar vestiging kan versnel tot 100 as inkomste teikens voldoen. Hierdie planne gewoonlik kry vaste plan rekeningkunde solank die basis vestiging skedule nie meer as die maatskappy se normale opsie vestiging skedule of, as dit is die enigste soort plan, wat waarskynlik normaal in die bedryf sal wees. Premium-prys Options Hierdie opsies word toegestaan ​​teen 'n trefprys (die prys waarteen die aandele uitgeoefen kan word) dat die huidige prys oorskry, so vir hulle om 'n waarde te hê, moet die voorraad te verhoog ten minste hierdie hoër teiken prys. Maatskappye moet egter gee opsiehouers na regs om hul gevestigde opsies uit te oefen, selfs as die prys is laer as die teiken prys. Byvoorbeeld, kan die huidige prys toekenning 10, en die trefprys kan wees 15. As die aandele gaan na 14 wanneer dit ten volle gevestig, sal die opsie houer moet in staat wees om die opsie om die 14 aandele te koop vir 15 uit te oefen. planne wat vereis dat Veranderlike Plan Rekeningkunde prys-gevestigde opsies Met hierdie planne, is opsies toegeken aan die huidige prys, maar die houer net baadjies wanneer die aandele te bereik 'n aangewese hoër prys. 'N Plan mag bepaal dat 'n paar van die opsies sal vestig op 'n prys, terwyl ander sal vestig op 'n hoër prys. - Prestasie gevestigde opsies Hierdie opsies is gekoppel aan spesifieke individu, groep, of korporatiewe doelwitte te bereik. Soos prys gevestig opsies, hulle vestig op die bereiking van 'n doelwit, behalwe dat 'n ander meting as aandele prys bied die sneller, soos inkomste, winste of opbrengs op belegging. Geïndekseer Options Omdat opsies waarde kan hê, selfs in 'n maatskappy wat sy bedryf underpreforms, geïndekseer opsies voorsiening maak dat die teiken prys waarteen aandele uitgeoefen kan word geïndekseer deur die prestasie van eweknieë of die mark in die algemeen. Byvoorbeeld, vir opsies toegestaan ​​op 30, as die indeks van eweknie aandeelpryse styg 50, die aandele uitgeoefen kan word op 45. So slegs prestasie van bo 45 waarde sal bied maatskappy. Alternatiewelik, maar indien die aandeelprys daal met minder as die indeks, houers kan waarde selfs al is die aandele prys het gedaal kry. Bly InformedMore top maatskappye gee CEO prestasie-gebaseerde toekennings Wanneer dit tyd om top-bestuurders verlede jaar beloon het, meer toonaangewende maatskappye uitgedeel prestasie-gebaseerde toekennings in plaas van tyd vestiging voorraad opsies, volgens 'n nuwe studie van menslike hulpbronne raadgewende firma Mercer. Die studeerkamer. vrygestel Maandag toon prestasie aandele is as uitvoerende hoof belonings wat gebruik word deur 51 van die maatskappye wat ondervra verlede jaar, vergeleke met 47 die vorige jaar en 41 in 2011. Intussen het die aantal respondente deur Mercer maatskappye wat hul uitvoerende hoofde beloon met-time vestiging beperk voorraad val tot 22 verlede jaar uit 23 in 2012. Algehele, die gebruik van opsie toekennings het verlede jaar tot net 25 uit 28 van die vorige jaar en 35 in 2011. Hierdie syfers weerspieël die aktiwiteite van meer as 240 maatskappye uit die SampP 500. Performance aandele maatskappy voorraad aan bestuurders slegs indien hulle voldoen aan sekere maatskappy-wye prestasieteikens. Ted Jarvis, Mercer8217s globale direkteur van data, navorsing en publikasies, sien die beweging na die voorraad toekennings is te danke aan 'n persepsie dat die volle waarde aandele nader wat gekoppel is aan 'n company8217s onmiddellike resultate. 8220In die praktyk, is prestasietoekennings naderby in lyn met eksplisiete finansiële of operasionele uitkomste as voorraad opsies, 8221 Jarvis sê in 'n verklaring gesê. 8220However, die prestasiemaatstawwe en gepaardgaande doelwitte moet die maatskappy se strategiese doelwitte weerspieël vir prestasie-aandele aan betekenisvolle incentives.8221 Mercer het bevind dat die gemiddelde totale vergoeding vir uitvoerende hoofde, wat kort termyn en langtermyn-uitbetalings asook basis salaris sluit, verhoog wees 6.5 verlede jaar, tot 9660000. Laaste year8217s mediaan vergoeding is tot 8.5 van die 8860000 gepos in 2011, het gesê Mercer. Mercer het ook bevind mediaan vergoeding aan mooi topswaar wees, met CEO by maatskappye in die top 100 van die SampP 500 hark in 'n gemiddelde van 14,4 miljoen verlede jaar, 68,5 hoër as die 8,55 mediaan vergoeding vir uitvoerende hoofde in die res van die SampP 500 . Maar mediaan vergoeding vir uitvoerende hoofde by kleiner maatskappye het 6.7 verlede jaar te verhoog, terwyl betaal vir uitvoerende hoofde by die top 100 maatskappye was effens, wat Mercer sê pogings deur die kleiner maatskappye om vergoedingspakkette wat mededingend met dié wat deur is bied kan reflekteer hul groter eweknieë. Jarvis sê dat die praktyk, aangevuur deur kleiner maatskappye uitdeel groter jaarlikse bonusse en langtermyn-aansporings, kan negatiewe gevolge hê. 8220If hierdie tendens voortduur, kan ons getuig betaal kompressie as die kleiner maatskappye die bande met die grotes, 8221 het hy gesê. Wanneer dit tyd om top-bestuurders verlede jaar beloon het, meer toonaangewende maatskappye uitgedeel prestasie-gebaseerde toekennings in plaas van tyd vestiging voorraad opsies, volgens 'n nuwe studie van menslike hulpbronne raadgewende firma Mercer. Die studeerkamer. vrygestel Maandag toon prestasie aandele is as uitvoerende hoof belonings wat gebruik word deur 51 van die maatskappye wat ondervra verlede jaar, vergeleke met 47 die vorige jaar en 41 in 2011. Intussen het die aantal respondente deur Mercer maatskappye wat hul uitvoerende hoofde beloon met-time vestiging beperk voorraad val tot 22 verlede jaar uit 23 in 2012. Algehele, die gebruik van opsie toekennings het verlede jaar tot net 25 uit 28 van die vorige jaar en 35 in 2011. Hierdie syfers weerspieël die aktiwiteite van meer as 240 maatskappye uit die SampP 500. Performance aandele maatskappy voorraad aan bestuurders slegs indien hulle voldoen aan sekere maatskappy-wye prestasieteikens. Ted Jarvis, Mercer8217s globale direkteur van data, navorsing en publikasies, sien die beweging na die voorraad toekennings is te danke aan 'n persepsie dat die volle waarde aandele nader wat gekoppel is aan 'n company8217s onmiddellike resultate. 8220In die praktyk, is prestasietoekennings naderby in lyn met eksplisiete finansiële of operasionele uitkomste as voorraad opsies, 8221 Jarvis sê in 'n verklaring gesê. 8220However, die prestasiemaatstawwe en gepaardgaande doelwitte moet die maatskappy se strategiese doelwitte weerspieël vir prestasie-aandele aan betekenisvolle incentives.8221 Mercer het bevind dat die gemiddelde totale vergoeding vir uitvoerende hoofde, wat kort termyn en langtermyn-uitbetalings asook basis salaris sluit, verhoog wees 6.5 verlede jaar, tot 9660000. Laaste year8217s mediaan vergoeding is tot 8.5 van die 8860000 gepos in 2011, het gesê Mercer. Mercer het ook bevind mediaan vergoeding aan mooi topswaar wees, met CEO by maatskappye in die top 100 van die SampP 500 hark in 'n gemiddelde van 14,4 miljoen verlede jaar, 68,5 hoër as die 8,55 mediaan vergoeding vir uitvoerende hoofde in die res van die SampP 500 . Maar mediaan vergoeding vir uitvoerende hoofde by kleiner maatskappye het 6.7 verlede jaar te verhoog, terwyl betaal vir uitvoerende hoofde by die top 100 maatskappye was effens, wat Mercer sê pogings deur die kleiner maatskappye om vergoedingspakkette wat mededingend met dié wat deur is bied kan reflekteer hul groter eweknieë. Jarvis sê dat die praktyk, aangevuur deur kleiner maatskappye uitdeel groter jaarlikse bonusse en langtermyn-aansporings, kan negatiewe gevolge hê. 8220If hierdie tendens voortduur, kan ons getuig betaal kompressie as die kleiner maatskappye die bande met die grotes, 8221 hy said. PERFORMANCE-gevestigde Voorraad opsie (PVO) SunTrust Banke, Inc. (147SunTrust148), 'n Georgia korporasie, op grond van aksie van die Wet op Vergoeding Komitee (147Committee148) van sy direksie en in ooreenstemming met die SunTrust Banke, Inc. 2009 Stock Plan (147Plan148), het 'n prestasie-Gevestigde Stock Opsie (147PVO148) om aandele van SunTrust Gewone aandele te koop toegestaan, 1.00 pariwaarde (147Stock148), op die volgende terme as 'n aansporing vir Optionee om die belange van SunTrust en sy filiale te bevorder: die persentasie van die PVO setel indien SunTrust146s TSR Percentile op die Vestigende Datum is tussen die 147Threshold148 en 147Target Maximum148 prestasievlakke word bepaal deur lineêre interpolasie. Die Komitee sal die deel van die PVO wat berus te bepaal en word uitgeoefen deur die 147Percentage van PVO setel, 148 hierbo uiteengesit, deur die getal uitgereikte aandele onderhewig aan hierdie opsie ooreenkoms te vermenigvuldig. 167 3. ACCELERATED Vesting diensbeëindiging. Sommige of al hierdie PVO kan vroeë vestig en word uitgeoefen kan word as gevolg van die Optionee146s diensbeëindiging met SunTrust en al sy filiale voor die Vestigende Datum, soos hieronder beskryf in 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) of 167 3 (d). As voor die Vestigende Datum, die Optionee146s diens by SunTrust en sy filiale beëindig vir enige ander doel as dié wat hieronder beskryf rede, sal onmiddellik en outomaties sonder enige optrede aan die kant van die Optionee of SunTrust hierdie PVO beëindig en word heeltemal verbeur op die datum van sodanige beëindiging van die Optionee146s indiensneming. (A) Indien die Optionee146s diens by SunTrust beëindig voor die Vestigende en die datum van 'n verandering in beheer, as gevolg van die Optionee146s (i) dood, of (ii) Gestremdheid, sal 'n gedeelte van die PVO vestig en raak uitgeoefen op die datum waarop die Optionee146s indiensneming beëindig. Die gedeelte van die PVO, indien enige, wat berus sal gegrond wees op die gedeelte van die PVO wat sou berus het indien die prestasie tydperk geëindig op daardie datum (wat gebaseer is op die werklike prestasievlak bereik (of die teiken prestasievlak, indien sodanige beëindiging kom minder as een (1) jaar na die toekenningsdatum)). Sulke berus gedeelte van die PVO bly uitgeoefen vir die in 167 4 (b) beskryf tydperk. In die geval van sodanige dood van Gestremdheid, 'n gedeelte van die PVO wat nie op grond beteken vestig om hierdie 167 3 (a) sal beëindig en word heeltemal verbeur op daardie datum. (B) Indien die Optionee146s diens by SunTrust beëindig voor die Vestigende en die datum van 'n verandering in beheer, as gevolg van die Optionee146s Aftrede, sal die PVO vestig en word uitgeoefen ten opsigte van 'n pro-rata getal aandele van Stock op die laaste dag van die prestasietydperk, indien enige, wat gebaseer is op die Optionee146s diens voltooi van die toekenningsdatum deur die datum van sodanige Optionee146s werklike aftreedatum. Sulke berus gedeelte van die PVO bly uitgeoefen vir die in 167 4 (c) beskryf tydperk. (C) Indien die Optionee146s diens by SunTrust onwillekeurig beëindig voor die Vestigende en die datum van 'n verandering in beheer, as gevolg van 'n afname in geweld wat lei tot die Optionee146s in aanmerking te kom vir die betaling van 'n skeidingspakket voordele op grond van die bepalings van die SunTrust Banke, Inc. skeidingsloon plan of enige opvolger van so 'n plan, sal die PVO vestig en word uitgeoefen ten opsigte van 'n pro-rata getal aandele van Stock aan die einde van die prestasietydperk, indien enige, wat gebaseer is op die Optionee146s diens voltooi van die toekenningsdatum deur die datum van sodanige beëindiging. Sulke berus gedeelte van die PVO bly uitgeoefen vir die drie maande (3) tydperk ná die Vestigende Datum. (D) In ​​die geval waar 'n Verandering in beheer kom voor die Vestigende Datum en op of voor die Optionee146s diensbeëindiging, op die vroegste van: (i) die Vestigende Datum, met dien verstande dat die Optionee in aaneenlopende diens by SunTrust gebly of 'n filiaal van die toekenningsdatum deur die Vestigende datum of (ii) die datum van die Optionee146s diensbeëindiging met SunTrust en sy filiale as gevolg van: (a) 'n onwillekeurige beëindiging deur SunTrust wat nie 'n Staking vir Oorsaak uitmaak ( B) die Optionee146s dood of ongeskiktheid of (c) 'n vrywillige beëindiging deur die Optionee as gevolg van aftrede of 'n Staking vir goeie rede die PVO berus en word uitgeoefen kan met betrekking tot die volgende aantal aandele van Stock: (1) die aantal aandele wat sou berus (indien enige) indien die verrigting tydperk geëindig op die datum van die verandering in beheer (wat gebaseer is op die werklike prestasievlak bereik word deur die datum van die verandering in beheer) vermenigvuldig met 'n breuk, die teller van wat sal die aantal dae vanaf die toekenningsdatum deur die datum van so 'n verandering in beheer, en die deler van wat sal die totale aantal dae in die oorspronklike Performance tydperk plus (2) die aantal aandele wat sou berus veronderstelling SunTrust146s wees bereiking van die teiken prestasievlak vermenigvuldig met 'n breuk, sal die teller van wat die aantal dae vanaf die datum van so 'n verandering in beheer deur die laaste dag van die oorspronklike Performance periode, en die deler van wat sal die totale aantal wees dae in die oorspronklike prestasietydperk. Sulke berus gedeelte van die PVO bly uitgeoefen vir die in 167 4 (d) beskryf tydperk. In die geval van so 'n verandering in beheer, 'n gedeelte van die PVO wat vestig nie op grond van hierdie 167 3 (d) moet beëindig en word heeltemal verbeur op die vroegste van die Vestigende Datum of die datum van beëindiging van die Optionee146s indiensneming. Nieteenstaande enigiets hierin tot die teendeel, indien die Optionee is onderhewig aan die bepalings van 'n verandering in beheer ooreenkoms op die datum van 'n verandering in beheer wat voorsiening maak vir meer vrygewige vestiging, sodanige vestiging bepalings van die verandering in beheer ooreenkoms sal regeer. (E) By die toepassing van 167 3 (b) en 3 (c) hierbo, moet die PVO vestig ten opsigte van die pro-rata getal aandele van Stock gelyk aan die produk van: (i) die aantal aandele wat wil hê berus op grond van die werklike prestasievlak bereik as van die Vestigende datum vermenigvuldig met (ii) 'n fraksie, die teller van wat gelyk is aan die aantal dae vanaf die toekenningsdatum deur die datum van sodanige beëindiging van diens, en die deler van wat is gelyk aan die aantal dae in die prestasietydperk. Fraksionele aandele sal buite rekening gelaat word. In die geval van so 'n pro-rata vestiging hierbo beskryf, 'n gedeelte van die PVO wat vestig nie op grond van hierdie 167 3 (e) sal beëindig en word heeltemal verbeur op daardie datum. 167 4. verstryking daarvan. Tot die mate wat nie voorheen uitgeoefen, sal hierdie PVO verval en ophou uitgeoefen op die vervaldatum te wees of indien vroeër, op die eerste van die volgende gebeurtenisse plaasvind: (a) Behalwe soos anders beskryf in hierdie 167 4 of 167 3 (c ) As Optionee146s diens by SunTrust en al sy filiale om enige rede beëindig, dan Optionee mag binne die drie (3) maande na sodanige beëindiging, maar in geen geval ná die vervaldatum, oefen hierdie PVO tot die mate Optionee geregtig was hierdie PVO oefen op die datum van sodanige beëindiging van diens. (B) In geval Optionee146s diensbeëindiging met SunTrust en al Filiale is te danke aan die dood of ongeskiktheid, 'n gedeelte van die PVO wat gevestigde en uitgeoefen kan op grond van 167 2 of 167 3 (a), in die mate wat nie voorheen uitgeoefen word, bly uitgeoefen deur die einde van die een periode (1) jaar wat begin op die datum van Optionee146s dood of ongeskiktheid, maar in geen geval na die vervaldatum. (C) In die geval Optionee beëindig indiensneming met SunTrust en al sy filiale as gevolg van aftrede, 'n gedeelte van die PVO wat gevestigde en uitgeoefen kan op grond raak om 167 2 of 167 3 (b), tot die mate wat nie voorheen uitgeoefen, sal uitgeoefen kan bly deur die einde van die vyf (5) jaar tydperk wat begin op die laaste van die Vestigende datum of die datum van sodanige Aftrede, maar in geen geval na die vervaldatum. (D) enige gedeelte van die PVO wat gevestigde en uitgeoefen kan op grond van 167 3 (d) word bly uitgeoefen kan word vir die duur van die oefening Tydperk. (E) Dit PVO loop af op die datum waarop dit uitgeoefen is ten volle onder hierdie opsie ooreenkoms. (F) Die PVO loop af op die vervaldatum in die mate dit nie dan uitgeoefen. (G) Nieteenstaande die bepalings van hierdie opsie ooreenkoms tot die teendeel, indien Optionee146s diens by SunTrust of 'n filiaal beëindig vir Oorsaak, sal die PVO beëindig en verval in sy geheel, en alle regte onder hierdie opsie ooreenkoms verbeur word, as van die einde van die dag voor die datum van Optionee146s diensbeëindiging, ongeag of dit PVO was dan gevestigde of nie-gevestigde, en onder geen omstandighede sal Optionee geregtig wees om alle of 'n deel van hierdie PVO na sodanige verstryking oefen. 167 5. METODE oefening. Dit PVO uitgeoefen word deur behoorlik voltooi en die lewering van die toepaslike vorm by die afgevaardigde van die Komitee wat vir opsie rekordhouding, dui die aantal aandele van voorraad aan te koop op sodanige oefening, tesame met die toepaslike betaling ten volle vir die getal van sodanige aandele te kwel. Betaling kan gemaak word in die vorm van 'n tjek betaalbaar in ooreenstemming met die delegate146s betaling instruksies, of skriftelike bevestiging van eienaarskap van voldoende aandele van voorheen verkry Stock of 'n kombinasie van sodanige betaling metodes soos reeds deur die Komitee goedgekeur het. Sulke oefening sal effektief op die datum waarop sodanige vorm en betaling eintlik afgelewer word by SunTrust146s afgevaardigde verskaf word, maar indien sodanige vorm en betaling is gepos word aan die afgevaardigde by die gepaste adres per geregistreerde pos of deur 'n oornag diens, die verwante oefening sal wees beskou as effektiewe op die datum aanvaar vir aflewering deur die poskantoor of oornag pos diens. Enige voorheen verkry Stock wat aangewys is as betaling vir die oefening sal waardeer word teen die billike markwaarde (sluitingsdatum prys) op die datum waarop die oefening is effektiewe of, indien die oefening is effektief op 'n ander een werkdag datum, by die Fair markwaarde op die onmiddellik voorafgaande werkdag. 167 6. TERUGHOU. Die Komitee sal die reg hê om die aantal aandele van eintlik oorgedra word na die Optionee Stock verminder tot 'n minimum van toepassing belasting weerhouding vereistes voldoen het, en die Optionee die reg (enige sodanige optrede deur die Komitee en onderhewig afwesig aan die vereistes onder reël 16b-3) te kies wat die minimum van toepassing belasting weerhouding vereistes bevredig deur 'n afname in die getal uitgereikte aandele van Stock oorgeplaas na die Optionee. 167 7. overdraagbare. Geen regte ingevolge hierdie PVO toegestaan ​​is nie oordraagbaar nie deur die ander as deur die wil of deur die wette van afkoms en verspreiding Optionee. 167 8. DIENS EN BEËINDIGING. Niks in die Plan of hierdie opsie ooreenkoms of enige verwante materiaal sal die Optionee die reg om voort te gaan in diens by SunTrust of 'n filiaal of 'n nadelige invloed op die reg van SunTrust of 'n filiaal van die Optionee146s diens te beëindig, met of sonder oorsaak te eniger tyd te gee. 167 9. AANDEELHOUER-status. Die Optionee sal geen regte as aandeelhouer het met betrekking tot enige aandele van Stock onder hierdie opsie ooreenkoms tot die Optionee betaling gemaak het ten volle vir sodanige aandele en sodanige aandele behoorlik uitgereik en aan die Optionee, en geen aanpassing gedoen moet word vir dividende van enige aard of beskrywing hoegenaamd respek vir sulke Stock behalwe soos uitdruklik uiteengesit in die plan. 167 10. ander wette. SunTrust het die reg om te weier om uit te reik of enige voorraad te dra onder hierdie opsie ooreenkoms het as SunTrust waarnemende in sy uitsluitlike diskresie bepaal dat die uitreiking of oordrag van sodanige Stock enige toepaslike wet of regulasie, en enige betaling aangebied in so 'n geval kan skend uit te oefen hierdie opsie sal stiptelik terugbetaal word aan die Optionee wees. 167 11. SECURITIES REGISTRASIE. SunTrust kan die Optionee versoek om enige aandele hou van Stock ontvang oor die uitoefening van die hele of deel van hierdie PVO vir persoonlike belegging en nie vir doeleindes van herverkoop of verspreiding aan die publiek en die Optionee sal, indien wel deur SunTrust versoek, lewer 'n gesertifiseerde verklaring te dien effekte aan SunTrust as 'n voorwaarde vir die oordrag van sodanige Stock om die Optionee. 167 12. DIVERSE. (A) die oordrag van indiensneming. 'N oordrag van Optionee146s indiensneming tussen of onder SunTrust en Filiale of tussen of onder Filiale word nie geag 'n diensbeëindiging onder hierdie opsie ooreenkoms. (B) kansellasie van regte. Optionee146s regte onder hierdie opsie ooreenkoms gekanselleer kan word in ooreenstemming met die bepalings van die Plan. (C) inlywing van PLAN. Hierdie opsie ooreenkoms is onderworpe aan al die bepalings, definisies, terme en voorwaardes soos uiteengesit in die plan en enige interpretasies, reëls en regulasies deur die Komitee van tyd tot tyd, wat almal deur verwysing geïnkorporeer in hierdie opsie ooreenkoms. (D) WETGEWING. Die Plan en hierdie opsie ooreenkoms sal gereguleer word deur die wette van die staat van Georgië (sonder inagneming van die bepalings daarvan keuse-van-wet), behalwe in die mate vervang deur die federale wet. (E) KENNISGEWINGS. Behalwe soos anders hierin bepaal, sal enige skriftelike kennisgewings in hierdie opsie ooreenkoms wat deur die pos gestuur word geag ontvang drie (3) werksdae nadat e, maar nie later nie as die datum van werklike ontvangs. Kennisgewings sal gerig word, indien aan Optionee, by Optionee146s adres aangedui deur SunTrust146s rekords en indien om SunTrust, by SunTrust146s skoolhoof uitvoerende kantoor. (F) SKEIBAARHEID. Indien een of meer van die bepalings van hierdie opsie ooreenkoms ongeldig, onwettig of onafdwingbaar sal gehou word in enige opsig, die geldigheid, wettigheid en afdwingbaarheid van die oorblywende bepalings sal nie op enige wyse beïnvloed of daardeur benadeel en die ongeldig, onwettig of onafdwingbaar bepalings egter nietig geag, in die mate toegelaat deur die wet, enige bepalings wat van nul kan geag en leeg sal eers uitgelê, vertolk of terugwerkend aangepas om hierdie opsie ooreenkoms toelaat dat dit uitgelê ten einde die bedoeling van hierdie bevorder opsie ooreenkoms en die Plan. (G) ALGEHELE OOREENKOMS. Hierdie opsie ooreenkoms (wat die terme en voorwaardes van die Plan inkorporeer) vorm die totale ooreenkoms van die partye met betrekking tot die onderwerp daarvan. Hierdie opsie ooreenkoms vervang alle vorige besprekings, onderhandelinge, begrip, verpligtinge en ooreenkomste met betrekking tot sulke sake. 167 13. definisies. Wanneer die volgende terme word in hierdie opsie ooreenkoms, sal hulle die betekenis wat hier uiteengesit word. Gekapitaliseer terme nie anders hierin omskryf sal dieselfde betekenis hê as in die Plan. (A) verandering van beheer OOREENKOMS 150 beteken 'n verandering in beheer ooreenkoms deur en tussen SunTrust en die Optionee. (B) KODE 150 beteken die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig. (C) ONGESKIKTHEID 150 beteken 'n gestremdheid binne die betekenis van Kode Artikel 22 (e) (3). (D) prestasievlak 150 beteken die vlak van prestasie behaal deur SunTrust tydens 'n meting tydperk (gewoonlik, die prestasietydperk) gebaseer op die TSR persentiel vir so 'n tydperk. (E) prestasietydperk 150 beteken die tydperk wat begin 1 Januarie 2009 en eindig op 31 Desember 2011. (f) AFTREDE 150 beteken die vrywillige diensbeëindiging deur die Optionee van SunTrust of sy filiale op of na bereiking van die ouderdom van 55 en voltooi Vyf (5) of meer jare diens soos bepaal in ooreenstemming met die bepalings van die SunTrust Aftreeplan. 'N Optionee wat berus by die SunTrust Aftreeplan voordeel, maar eindig diens voor die bereiking van die ouderdom van 55 of die voltooiing van ten minste vyf (5) jaar van diens is nie behandel word vir doeleindes van hierdie opsie ooreenkoms en die aandeel van Stock onderhewig aan hierdie PVO as die beëindiging van indiensneming as gevolg van aftrede. (G) SunTrust AFTREEPLAN 150 beteken die SunTrust Banke, Inc. Aftreeplan, soos gewysig van tyd tot tyd. (H) BEëINDIGING VAN oorsaak of beëindig OORSAAK 150 beteken 'n diensbeëindiging wat gemaak hoofsaaklik as gevolg van (i) die Optionee146s opsetlike en volgehoue ​​versuim om sy werk pligte uit te voer in 'n bevredigende wyse na skriftelike kennisgewing van SunTrust om Optionee en 'n dertig (30) dae tydperk waarin sodanige versuim te genees, (ii) die Optionee146s oortuiging van 'n misdaad of betrokkenheid in 'n oneerlike daad, wanbesteding van fondse, verduistering, kriminele optrede of gemenereg bedrog, (iii) die Optionee146s wesenlike oortreding van die Gedragskode en Etiek van SunTrust of die gedragskode van 'n filiaal, (iv) die Optionee146s betrokkenheid in 'n daad wat wesenlik skade of wesenlik benadeel SunTrust of enige filiaal of die Optionee146s betrokkenheid by aktiwiteite wesenlik skadelik vir die eiendom, besigheid of reputasie van SunTrust of enige filiaal of (v) die Optionee146s mislukking en weiering om te voldoen in enige wesenlike opsig met die huidige en toekomstige gewysig beleid, standaarde en regulasies van SunTrust, enige filiaal en hul regulerende agentskappe, indien sodanige versuim voortduur nadat skriftelike kennisgewing uit SunTrust om die Optionee en 'n dertig (30) dae tydperk waarin sodanige versuim, of die bepaling van enige sodanige beheerliggaam agentskap wat die Optionee nie meer kan dien as 'n beampte van SunTrust of 'n filiaal te genees. Nieteenstaande enigiets hierin tot die teendeel, indien die Optionee is onderhewig aan die bepalings van 'n verandering in ooreenkoms beheer ten tyde van sy diensbeëindiging met SunTrust of 'n filiaal, uitsluitlik vir doeleindes van hierdie opsie ooreenkoms, 147Cause148 die betekenis wat in die het verandering in ooreenkoms beheer. (I) BEËINDIGING met goeie rede 150 beteken 'n diensbeëindiging hoofsaaklik gemaak as gevolg van (i) 'n versuim om te kies of reelect of aan te stel of te Optionee om, of die verwydering van Optionee uit, die posisie wat hy of sy beklee met heraanstel SunTrust voor die verandering in beheer, (ii) 'n wesenlike verandering deur die Raad of toesighoudende bestuur in Optionee146s funksies, pligte of verantwoordelikhede wat verandering Optionee146s posisie sou veroorsaak met SunTrust te raak van minder waardigheid, verantwoordelikheid, belangrikheid of omvang as die posisie gehou deur Optionee voor die verandering in beheer of (iii) 'n aansienlike vermindering van Optionee146s jaarlikse vergoeding van die minste van: (a) die vlak van krag voor die verandering in beheer of (b) enige vlak daarna gestig met die toestemming van Optionee. Nieteenstaande enigiets hierin tot die teendeel, indien die Optionee is onderhewig aan die bepalings van 'n verandering in ooreenkoms beheer ten tyde van sy diensbeëindiging met SunTrust of 'n filiaal, uitsluitlik vir die doel van hierdie opsie ooreenkoms, sal 147Good Reason148 het die betekenis verskaf in die verandering in ooreenkoms beheer. (J) totale aandeelhoueropbrengs of TSR 150 beteken 'n company146s totale aandeelhouer terugkeer, bereken op grond van die aandele prys waardering tydens 'n bepaalde tydperk meting plus die waarde van dividende op sodanige vee betaal gedurende die tydperk meting (wat geag word te gewees herbelê in die onderliggende company146s voorraad). (K) TSR PERCENTILE 150 beteken die persentielrang van die TSR vir SunTrust tydens die uitvoering periode met betrekking tot die TSR vir die 24 wat op Bylaag A (die 147Peer Group148) tydens die uitvoering periode voorsien maatskappye egter dat met die oog op die meting van die TSR Percentile: (i) die Komitee behou die reg voor om aanpassings te maak om die portuurgroep gebaseer op ontwikkelinge wat plaasvind tydens die uitvoering periode, soos die verwydering van die portuurgroep, terugwerkend tot aan die begin van die Performance periode, 'n maatskappy nie meer bestaande as 'n onafhanklike entiteit of wat het aangekondig dat hy is wat verkry word en (ii) die begin en einde TSR waardes sal voor word bereken op grond van die gemiddelde van die sluitingstyd pryse van die toepassing company146s voorraad vir die 20 handelsdae tot en met die begin of einddatum, soos van toepassing, van die prestasietydperk. Portuurgroep - 24 CompaniesMark het 'n mooi werk uitlê van die dokumentasie wat jy nodig het gedoen. Vir Prestasie opsies, Ek stem saam met Mike dat hulle redelik moeilik om te bestuur vir begin maatskappye, as teikens gereeld verander, en jy wil nie die risiko wat moet 'n aansporing besig om 'n teleurstelling as die ding statistieke nie bereik word. Dit gesê, 'n paar start-up maatskappye beteken quotperformance awardsquot meer in die sin dat indien die maatskappy of werknemer treffers paar pre-gedefinieerde metrieke, dan is hulle 'n opsie wat dan baadjies met verloop van tyd toegestaan. Dit kan 'n interessante model te wees. Selfs as jy doen wil ware prestasie toekennings (waar vestiging word gedryf deur die bereiking van statistieke), soos Mark noem, al wat jy nodig het is 'n plan wat aandele wat gemagtig is om dit. Dan moet jy plan dokumente wat die basiese werking van die plan uiteensit skep, en elke deelnemer sal 'n toekenning ooreenkoms wat lê buite die spesifieke terme van hul vestiging ontvang. Dinge wat jy nodig het om deur middel van dink is of die opsie sal vestig wat gebaseer is op tyd en prestasie (dit wil sê jy moet haar 2 jaar wees en ons moet 'n doel te bereik), of net prestasie, wat die werklike uitbetaling scenario is (bv is dit die geval dat hulle kry 0 as hulle die teiken don039t getref, of as hulle 80 van die pad daarheen te bereik, kan hulle kry 80 van die aandele vestiging kan hulle kry meer as 100 as die meer as teiken ens). Let ook op dat sodra jy die punt dat jy waardeer en afskrywing jou toekennings (wat nodig is vir 'n private maatskappy ten minste 2 jaar voor 'n moontlike IPO), wat prestasietoekennings het verskillende behandeling as tydgebaseerde toekennings. I039d gelukkig wees om verder te bespreek off-line as you039d dies meer. 469 Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduction1 Big Teken solar city Corp moet in Trouble Image bron: Getty Images. Oor die naweek, solar city Corp (NASDAQ: SCTY) het ingestem om uit te koop vir 'n prys wat vandag beleggers 60 minder as die 52-week hoog aandele teen verhandel en 72 onder sy hoogtepunt sou betaal. 'N Maatskappy uitverkoop vir daardie lae prys moet 'n paar werklike uitdagings wat dit kan nie los op sy eie te sien, of hoekom verkoop glad meeste ontstellend is die mede-stigters Lyndon Rive en Peter Rive is opgee honderde miljoene in potensiële inkomste as solar city het herstel. En dit alleen kan ons sê 'n baie oor hoe hulle die maatskappy se toekoms te sien. Musk vee uit neefs groot payday Wanneer Tesla Motors (NASDAQ: TSLA) sy amptelike aanbod gemaak om solar city koop, is dit ingesluit besonderhede oor hoe werknemers sal vergoed word vir hul bestaande voorraad opsies en beperk voorraad eenhede. Die indiening bepaal die sukses op hierdie manier: solar city opsies en beperk voorraad eenheid toekennings sal omskep word in ooreenstemmende aandele toekennings ten opsigte van Tesla gewone aandele gebaseer op die ruilverhouding, met die toekennings te behou dieselfde vestiging en ander terme en voorwaardes wat van krag onmiddellik voor voleinding van die konsentrasie. Wat was opvallend is dat die voorgestelde samesmelting uitgewis 77000000 en 51400000 in prestasie-gebaseerde voorraad opsies toegeken aan Lyndon Rive en Peter Rive net laaste val. Die stigter-toekennings, soos hulle genoem is, het 'n uitoefeningsprys van 48,97 per aandeel en 'n vestigingsperiode skedule gebaseer op prestasie en aandele prys doelwitte. En net 'n paar maande later theyre nou waardeloos. Hoekom instem om 'n ooreenkoms te alle Elon Musk kan die openbare gesig van Tesla Motors en solar city wees, maar Lyndon Rive is die uitvoerende hoof en Peter Rive is die tegniese direkteur. Hulle hardloop SoarCity en as hulle het gedink die maatskappy se waarde, of meer kon verdubbel, in die volgende dekade het hulle baie finansiële aansporing om teen die transaksie. Dis wat maak die deal so verwarrend as jy 'n gelowige in solar city. In teorie, is die maatskappy reeds verhandel teen 'n diskonto op sy behou waarde, so hoekom wouldnt bestuur weddenskap dat die voorraad kan meer as dubbel oor die volgende dekade. Is die bestuur sien meer probleme as wat hulle laat op Ive is die argument vir maande (kyk hier. Hier. En hier) dat solar city gaan sukkel om aan te pas by kliënte veeleisende son dak met lening finansiering teen 'n lae koste as gevolg van sy huurkontrak / PPA gefokus sakemodel eenvoudig cant maak die verskuiwing. En as jy kyk na Maandae verlaag leiding, op die top van die vermiste skattings die vorige twee kwartaal, kan jy sien dat solar city reeds sukkel in vandag se sonkrag mark. As die plaaslike sonkrag installateurs kry markaandeel en lenings meer beskikbaar is nie, miskien Lyndon Rive en Peter Rive sien die skrif aan die muur dat solar city is in die moeilikheid. Hoekom anders sou hulle moed opgee nie die potensiaal vir tien, indien nie honderde miljoene dollars in voorraad opsie waarde as SolarCitys voorraad herstel Die maklike antwoord is dat hulle nie sien 'n herstel wat voorlê. En dit moet vir jou sê 'n baie oor hoekom solar city is bereid om te verkoop teen 'n hoogs verlaagde prys versus waar dit verhandel teen 'n jaar gelede. Die toekoms moet lyk nie helder, selfs van SolarCitys C-suite kantore. Travis Hoium het geen plek in enige genoemde aandele. Die Motley Fool besit aandele van en beveel solar city en Tesla Motors. Probeer enige van ons dwase nuusbrief dienste gratis vir 30 dae. Ons Fools kan nie almal hou dieselfde menings, maar ons almal is van mening dat die oorweging van 'n wye verskeidenheid van insigte maak ons ​​beter beleggers. Die Motley Fool 'n bekendmaking beleid.